培训发展 Training development

员工培训

佳兆业一直视人才为公司发展的宝贵财富,广泛吸收心怀梦想并不断为之拼搏践行的各类专业人才,为他们提供宽广的职业发展平台、贯穿职业生涯的培训机会,以及具有竞争力的薪资福利和健康多彩的业余生活。

佳兆业学院

佳兆业十分重视员工培训,期望通过培训满足集团当前和未来发展需要,同时沉淀传播现有经验与技能,让员工能从培训中受益。 为此,2009年集团成立了佳兆业学院,专项统筹并实施集团人才培养,建设人才培养基地,提升员工素质能力,实现员工与公司的共同发展。

  • 专业讲师队伍

    内外部专家讲师提供各类专业技能、企业文化、领导力方面的培训;

  • 定期培训项目、跨专业/领域

    轮岗、标杆企业考察交流、将帅训练营、总裁训练营、国内外知名高校深造进修;

  • 云学院

    案例库、工具书、制度流程体系、培训教材、视频、微课程及其他资源共享;

  • IDP(个人发展计划)

    根据公司及个人的发展需求、“量体裁衣”式的定制个性化的个人发展机会;

新佳族培训

大学生入职后三年将由集团人力资源职能部门统一安排培训、轮岗。根据入职时间,分为三个阶段,分别是:启航行动(第一年)、远航行动(第二年)和领航行动(第三年)。

潜力人员培训

针对集团范围内经选拔确定的潜力人员开展。主要目的是建立潜力人员的管理意识,掌握基本管理技能,提升其高效完成工作、自我管理及团队管理能力,为晋升中层管理职位做准备。潜力人才培训根据参训学员职级细分为:高潜人才(主任级)和新经理(经理级)人才。

精英人员培训

针对每年列入集团精英人员名单中的人员,培养其全局观念,提升领导力,系统掌握管理理念与方法。

杰出管理层培训

提高公司高层管理人员的企业建设与发展能力,提升战略管控能力。主要培训课程包括团队领导力、教练技术、集团战略与管控、精细化管理等。杰出高管培训根据学员职级,分为:攀峰行动、巅峰行动和越峰行动。

除了四级人才培养体系以外,公司还为员工提供专业认证类培训与通用技能类培训。通过完善的培训,帮助员工不断进行自我提升,实现与企业的共同成长。